Australian Manufacturing Workers Union (AMWU) started a campaign for menstrual leave for female employees at Toyota. بدأ الاتحاد الأسترالي لعمال التصنيع حملة لإجازة الطمث للموظفات في تويوتا (تويوتا).
The union asked for 12 paid days of menstrual leave for a woman per year. وطالب الاتحاد ب 12 يومًا مدفوعة الأجر من إجازة الطمث للمرأة في السنة.
Menstrual leave is controversial because it is seen by some as a criticism of women's work efficiency or as sexism. تعتبر إجازة الطمث مثيرة للجدل لأنه يمكن النظر إليها على أنها نقد لكفاءة عمل المرأة أو كتمييز جنسي.
Nike also included menstrual leave in their Code of Conduct in 2007, implemented around the globe wherever they operate. أدرجت شركة نايكي إجازة الطمث في مدونة قواعد السلوك في عام 2007، ونُفذت في جميع أنحاء العالم أينما تعمل فروع الشركة.
Menstrual leave policies exist in some countries, although individual companies in countries that do not have national laws may choose to implement such policies. وتوجد سياسات تحدد إجازة الطمث في بعض البلدان الآسيوية، على الرغم من أن الشركات الفردية في البلدان التي ليس لديها قوانين وطنية قد تختار تنفيذ هذه السياسات.
Menstrual leave is a type of leave where a woman may have the option to take paid or unpaid leave from her employment if she is menstruating and is unable to go to work because of this. (يوليو 2017) إجازة الطمث هي نوع من الإجازة حيث يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر من عملها إذا كان لديها دورة شهرية وغير قادرة على الذهاب للعمل بسبب ذلك.
In South Korea, not only are female employees entitled to menstrual leave according to the Article 71 of the Labour Standards Law, but they are also ensured additional pay if they do not take the menstrual leave that they are entitled to. في كوريا الجنوبية، ليس فقط الموظفات اللواتي يحق لهن الحصول على إجازة طمث وفقًا للمادة 71 من قانون معايير العمل، ولكنهن يضمنن أيضًا أجرًا إضافيًا إذا لم يأخذن إجازة الطمث التي يحق لهن الحصول عليها.
جوال إصدار